主張 🔗
国や企業は、職場の意識改革を進め、環境の改善に努めなければならない。
内容 🔗
- 労災認定710人(過去最多、前年+81人)
- 精神障害にも労災適用
- 認定理由で最も多かったのはパワハラ147人
- 各企業で職場の実態を把握し、どんな行為がパワハラに当たるのかを正しく理解することが必要
- 指導側努力
- 指摘するポイントを絞る
- 感情的にならない
- 企業側努力
- 社内研修
- 相談や通報窓口整備
- 上司側に対するアンガーマネジメント
- 国は研修支援の充実を
労災認定件数過去最多
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